一、现代人力资源解决方案的全新实现 快速变化的顾客需求、迅猛发展的技术变革、锐不可挡的经济一体化，企业所拥有的资金、规模、技术等优势都是非常短暂的，只有持续构筑人力资源竞争力企业才能基业长青！这标志着战略人力资源管理时代的到来，但人力资源管理工作如何才能真正具有战略意义？ 人力资源是企业系统中难协同而又贯穿于经营过程始终并控制每一个环节的系统构成因素。因此，构建战略型企业人力资源管理体系是企业成功发展的决定性因素，也是人力资源管理充分发挥作用的必要条件。所以引进一套、科学的战略人力资源管理解决方案，可以帮助企业提升核心的组织能力，协助企业有效地落实和执行战略，终保障企业战略目标的实现，从而体现人力资源管理为企业所创造的价值。 广州特软信息技术有限公司 teil ehr 战略人力资源管理解决方案的产品理念是基于战略人力资源管理理念，以提升组织管理能力和战略执行能力为终目标，搭建由集团 ceo 、分子公司 ceo 、 hr 经理、业务经理和员工共同组成的纯 web 应用人力资源管理平台，并且作为企业信息化管理系统的组成部分可与 广州特软信息技术有限公司 其他产品无缝集成。 teil ehr 利用的计算机技术和网络技术，结合多年人力资源管理经验和的人力资源管理理念，为企业量身打造了全新的人力资源解决方案 teil ehr, 可以为企业提供全方位的人力资源管理辅助。 1.1 功能层面 teil ehr 可以优化企业的人力资源管理体系，简化人力资源管理流程，减少人为干预因素，降低参与者的基础工作量，同时还能对日常人力资源管理中的大量信息进行存储、分析形成知识库和解决方案库，为高层决策提供辅助。 为决策层、管理层、应用层提供一个在线交流平台，在降低企业运营成本的同时加强三层之间的交流和沟通，使信息反馈更加及时，企业运作得到有效组织和管理，促进企业战略目标的实现。 随着知识库及解决方案库的形成，可以为企业带来战略方向的决策支持，如：薪资管理，绩效管理，人才管理，培训管理等，为企业大限度的发挥人力资源效能提供大限度的辅助。 提高人员素质，促进人员参与公司经营，提高员工互动，从而降低人力资源管理工作的复杂度，增加员工的企业忠诚度，提高企业活性。 1.2 技术层面 高度的功能完整性和集成化； 友好的用户界面提供良好的可操作性和易用性； 良好的网络性能和软件反映速度，能够非常好的支持大型集团客户； 丰富的数据接口保证软件良好的开放性； 软件提供良好的灵活性，能够给客户提供 “ 按需配置 ” ； 强大的报表输出和导入功能； 完善的安全机制，充分保证客户的数据安全； 1.3 应用亮点 采用纯 b 架构，多国家语言，面向集团应用，支持集权与分权、跨行业、跨地域管理；强大的工作流驱动，以消息、邮件及短信息的方式发送，帮助您随时随地掌控各种信息。 的集成性与拓展性 为避免企业信息孤岛的产生，广州特软信息技术有限公司 teil ehr 系统不仅能与 teilsoft 其他业务系统无缝集成，而且还提供符合国际标准的外部接口，轻松实现与其他系统的集成，轻松满足企业个性化管理需求。 全面支持企业战略执行 广州特软信息技术有限公司 teil ehr 系统无缝集成其他业务系统，可使人力资源管理系统全面推动业务绩效产出，并能结合商业智能工具对综合业务数据进行全方位分析，以协助管理者有效地进行战略执行。 二、 teil ehr 技术特性 2.1 可靠性 基于 micr 的系统面向集中管理模式，可以支持高并发用户访问，采用多种技术保证系统具备高可靠性。 利用服务器集群技术，建立一套 不间断运行的高可靠应用环境。 中间件抗崩溃特性（事务处理机制、资源统一管理）保证系统有一个可靠的运行环境。 应用程序在例外（ exception ）处理、并发控制、容错、日志处理等方面进行优化设计，提高了应用程序本身的可靠性。 系统的自检与自恢复能力。 系统的动态监控能力，提供故障快速排除的手段。 2.2 高效性 采用 b 多层结构，在应用服务器上运行业务组件，支持多应用服务器，从而大大提高整个 系统的处理效率。 通过针对性地研究用户的实际业务，利用效率测试工具，对应用服务器的关键算法和 sql 语句进行优化，提高执行效率。 中间件可连接多个数据库服务器，提高数据处理速度和增加数据处理能力。 利用动态负载均衡能力 , 利用多个服务器组成一个系统 , 通过一定的机制或方法将所有的请求动态分配到所有的服务器 , 提升系统的整体性能。 支持系统的数据仓库功能，提高了系统的大规模查询效率和响应速度。 利用数据缓冲技术，提高系统响应速度。 2.3 可扩展性 系统在产品设计上将充分考虑系统的开放性和可扩展性。 1 、中间件具有动态负载均衡能力，支持硬件系统性能升级与数量扩充，通过增加服务器，利用服务器集群间的负载均衡，可以满足并发访问用户数的增长。 2 、平台的开放性满足新业务范围的扩展，系统采用基于框架的组件化设计，当出现新的业务时，只需填加新的业务组件即可。 3 、产品良好的设计，满足业务规模的扩展，如组织机构的平移、升级、降级；并可随时添加会计主体。 4 、支持基于 xml 的数据交换接口，支持与第三方软件的企业应用集成。 xml 具有简单性、开放性、可扩展性，并具备自我描述等特性，系统利用 xml 技术和 soap 协议进行对外的数据交互，使得系统具有更强的开放性和可扩展性。 三、 teil ehr 市场优势 3.1 技术优势 （ 1 ）纯 b 技术架构，软件的维护与安装全部集中在中央服务器上，客户端免维护。 （ 2 ）基于 micr 框架开发，具有优秀的稳定性，可扩展性 （ 3 ）软件基于组件模式开发，具有良好的技术维护性，当用户需要定制开发的时候，可以在很短的时间内，定制开发完成，同时在保证原有功能性能的前提下完成客户二次开发需求。 （ 4 ）集中与分布的部署模式，支持 lan 、 wan 、 internet 三种网络部署模式，从而适应从中小型企业到集团型企业的全线需求。 3.2 功能优势 （ 1 ）良好的软件响应速度 该解决方案基于集团型客户定制开发的，作了大量数据优化工作，优化系统缓存机制等，响应速度快。 （ 2 ）历史数据追溯 采用了历史记录备份机制，不仅可以查询系统的当前状态还可以查询系统过去任意时间段和时间点的状态。 （ 3 ）解决方案的集成 该系统不是一个简单的软件产品，而是解决方案的集成 （ 4 ）系统结构灵活，可以根据用户的实际情况进行数据结构重建。 作为集团管控的人力资源平台，该系统从底层数据构建到薪资体系的建立到各种报表的生成都能够做到随着企业需求的变化而随需应变。 （ 5 ）集团管控的管理模式 从人力资源规划、组织机构、人员管理、薪资管理等多方面加强了集团的监察和监控，从软件上真正实现了集团管控。 （ 6 ）强大的报表生成体系，轻松实现以表生表 针对集团企业报表汇总难的问题，该系统可以根据各下属企业的报表，自动生成总部报表。 四、应用方案 全面应用解决方案 典型客户：高新技术企业、金融机构、电信企业、医院行业、高校大学等 应用特点：人力资源管理全面解决方案 应用内容：机构管理、岗位管理、人员管理、薪酬管理、考勤管理、绩效管理、招聘管理、培训管理、查询报表、统计分析平台 使用者： ceo 、 hr 经理、 hr 专员、直线经理、普通员工 集团应用解决方案 典型客户：综合管理型企业集团 应用特点：实现集团人力资源管理的集中控制、分布应用，可与集团财务系统整合使用。 应用内容：机构管理、岗位管理、人员管理、薪酬管理、考勤管理、绩效管理、 查询报表、统计分析平台 使用者：集团领导、分、子公司领导、集团 hr 总监、各分 / 子公司 hr 经理、 hr 专员、直线经理、普通员工 基础应用解决方案 典型客户：传统企业 应用特点：单一企业内人力资源管理基础应用，可与财务、物流、 erp 系统整合使用。 应用内容：机构管理、岗位管理、人员管理、薪酬管理、考勤管理、绩效管理、 查询报表、统计分析平台 使用者： hr 经理、 hr 专员